Een interessebrief schrijven in 2021 [Voorbeelden + sjabloon]

Het is een van de slechtste gevoelens in de wereld.

Je hebt weken besteed aan het perfectioneren van je cv en het opstellen van de perfecte sollicitatiebrief, en je bent eindelijk klaar om te solliciteren voor je droombaan.

Maar wanneer je de carrièrepagina van het bedrijf scant, begint de paniek je te overspoelen. De vacature waarop je wilde solliciteren is niet meer open. Het is weg. En terwijl je geschokt naar je laptopscherm staart, kun je niet anders dan denken dat je nooit bij je droombedrijf zult kunnen komen.

Wat moet je in deze situatie doen? U kunt uw zoektocht naar een baan niet zomaar onderbreken totdat het bedrijf de vacature weer opent. Hoe toon je interesse om bij een bedrijf te komen werken als de functie die je wilt momenteel niet beschikbaar is?

Een van de meest effectieve manieren om de aandacht van een rekruteringsmanager te trekken en een voet tussen de deur te krijgen, is door een brief van interesse aan het bedrijf.

Wat is een interessebrief?

Een interessebrief laat een bedrijf weten dat u voor hen wilt werken in een functie waarvoor ze momenteel geen mensen aannemen. Uw interessebrief richt zich op hoe uw vaardigheden het bedrijf ten goede kunnen komen en kan u helpen contacten te leggen met rekruteringsmanagers, zodat zij u in gedachten houden wanneer (en als) een specifieke functie beschikbaar komt.

Wat is een interessebrief?

Een interessebrief laat een bedrijf weten dat je voor hen wilt werken in een functie waarvoor ze momenteel geen mensen aannemen of waarover ze niet actief hebben gepost op een carrièrepagina.

In de hoop dat de bedrijf contact met u opneemt wanneer zij deze functie of een andere relevante functie openen, richt uw interessebrief zich op hoe uw vaardigheden het bedrijf ten goede kunnen komen, niet hoe het bedrijf u ten goede kan komen. U kunt op elk moment een interessebrief sturen, ongeacht of het bedrijf actief aan het werven is.

Het sturen van een interessebrief is een geweldige manier om jezelf voor te stellen aan een bedrijf, en het laat hen zien dat je bereid bent het initiatief te nemen om proactief contact op te nemen.

Hierdoor kun je top- van geest wanneer het bedrijf begint met rekruteren voor de baan waarnaar u informeerde. Als rekruteringsmanagers bijzonder onder de indruk zijn, kunnen ze zelfs een functie speciaal voor jou creëren.

Andere keren kan het sturen van een interessebrief leiden tot een koffiepraatje of een informatief gesprek met de rekruteringsmanager van het team waarvoor u wilt werken.

Het schrijven van een interessebrief klinkt als een gemakkelijke manier om bij elk bedrijf een voet tussen de deur krijgen, maar het zal alleen de interesse van een rekruteringsmanager wekken en een reactie uitlokken als het haar echt aanspreekt.

Om dit te doen, raden we aan een formule te volgen die probleem- agiteren-oplossen. Het is gemodelleerd naar een oud kader voor copywriting en heeft een werkzoekende geholpen haar responspercentage voor een sollicitatiebrief omhoog te schieten van 0% naar 55%. We werken het hieronder verder uit.

Een interessebrief schrijven

Om een ​​rekruteringsmanager te dwingen uw brief te lezen, erop te reageren en u in overweging te nemen voor een baan, zijn er vier cruciale elementen die u in uw interessebrief moet opnemen.

Aanbevolen Re: 5 professionele sjablonen voor sollicitatiebrieven

Download deze sjablonen gratis

1. Haak de rekruteringsmanager met bewijs dat u haar probleem begrijpt.

Wervingsmanagers nemen geen mensen aan om aardig te zijn. Ze huren mensen in om hen te helpen hun team beter te leiden. Om onmiddellijk de aandacht van een rekruteringsmanager te trekken, moet u laten zien hoe u de problemen begrijpt die zij probeert op te lossen, zoals de haak hieronder:

“Als een tweejarige blogveteraan in de marketingtechnologie-industrie bij bedrijven als Return Path en SlideBatch, ik weet hoe moeilijk het is om goed te schrijven. Ik weet ook hoe moeilijk het is om gevonden te worden op Google.”

Door een vergelijkbare ervaring te beschrijven die je hebt gehad bij je huidige of vorige baan , kun je op een diep niveau met haar omgaan, wat haar zal aanspreken en ertoe zal aanzetten de rest van de brief te lezen.

Het moeilijkste deel van deze stap is het ontdekken van de problemen van de rekruteringsmanager. Een manier om erachter te komen is door de verantwoordelijkheden van de baan op te sommen en jezelf af te vragen waarom deze taken belangrijk zijn voor haar team. Als je blijft analyseren totdat je op een doodlopende weg komt, zul je haar behoeften meestal daar vinden.

2. Markeer het probleem om de rekruteringsmanager eraan te herinneren dat ze een oplossing nodig heeft.

Hoe laat je een rekruteringsmanager beseffen hoe waardevol een oplossing kan zijn? Je herinnert haar eraan hoe pijnlijk haar problemen zijn. En om haar haar gevreesde probleem zo levendig mogelijk te laten visualiseren, moet u specifiek zijn, zoals in het onderstaande voorbeeld:

“Volgens de carrièrepagina van bedrijfsgids.biz neemt u momenteel geen mensen aan, maar in de toekomst, als je op zoek bent naar iemand die niet alleen een publiek kan boeien met duidelijke, beknopte en boeiende blogposts, maar deze ook kan optimaliseren voor zoekmachines, terwijl hij elke deadline haalt, dan kun je op mij rekenen.”

Als ze beseft hoeveel pijn ze eigenlijk heeft, zal ze meer een gevoel van urgentie hebben om het op te lossen. En dit zal haar ertoe aanzetten om op jou te reageren, omdat jij misschien haar snelste route naar een oplossing bent.

3. Bewijs dat jij de oplossing bent met een voorbeeld van je vaardigheden en ervaring.

Als jij echt de oplossing bent voor haar problemen, moet je aan de rekruteringsmanager bewijzen hoe je jouw vaardigheden hebt gebruikt om soortgelijke verfpunten in eerdere ervaringen op te lossen. Vervolgens moet u beschrijven hoe u die lessen kunt gebruiken om haar huidige problemen op te lossen. Bekijk het onderstaande voorbeeld:

“Vorig jaar was ik bij Return Path de best presterende blogger en schreef wekelijkse berichten die gemiddeld 7.500 views, 1.000 sociale shares en 35 nieuwe blogabonnees kregen. Het jaar ervoor , bij SlideBatch heb ik een nieuwe zoekwoordstrategie bedacht en geïmplementeerd die de organische paginaweergaven voor onze Visual Marketing 101-blogserie met 15% verhoogde.

Ik heb de blog van bedrijfsgids.biz elke dag gelezen sinds ik mijn carrière in contentmarketing begon, en ik ben inbound-, content- en e-mailmarketinggecertificeerd, dus ik ben ervan overtuigd dat ik een vliegende start kan maken als ik aan bedrijfsgids.biz's werk zou werken blogteam op een dag.”

Door uw prestaties te kwantificeren en de pijnpunten van het bedrijf te onderzoeken, bewijst u wat u waard bent. Maar als u alleen uw vaardigheden en werkervaring opsomt, bewijst u alleen aan de aanwervende manager dat u er niet in bent geslaagd om indruk te maken.

4. Verzoek vol vertrouwen om door te gaan naar de volgende stap.

Aan het einde van uw brief moet u aangeven dat u geïnteresseerd bent in het verkennen van toekomstige mogelijkheden of haar vragen om u in gedachten te houden wanneer zich een gelegenheid voordoet, zoals de oproep tot actie hieronder:

“I'd love om meer te weten te komen over toekomstige rollen in uw team of om later in aanmerking te komen voor een functie. Mijn cv is bijgevoegd en mijn contactgegevens staan ​​vermeld in mijn e-mailhandtekening hieronder. Bedankt voor uw tijd! Het was een genoegen om contact te maken.'

Deze call-to-actions zijn cruciaal omdat ze haar vertellen hoe ze de bal aan het rollen moet krijgen. Als u de rekruteringsmanager niet vertelt wat hij vervolgens moet doen, gebeurt er niets.

Letter of Interest-voorbeelden

Alles bij elkaar genomen, een succesvolle interessebrief kan er als volgt uitzien:

Google Doc-versie

Of dit:

Google Doc-versie

Brief van interessesjabloon

Hallo [Voornaam wervingsmanager],

Als een [X] jaar [Your Profession] veteraan in de [Space You Work In] industrie bij [Most Prominent Companies You've Worked For], weet ik hoe moeilijk het is om [Pain Point #1]. Ik weet ook hoe uitdagend het is om [Pain Point #2].

Volgens de vacaturepagina van [Bedrijf] neem je momenteel geen mensen aan, maar als je in de toekomst op zoek bent naar iemand die niet alleen [Oplossing voor Pijnpunt #1], maar ook [Oplossing voor Pijnpunt #2] kan, kan op mij rekenen.

Afgelopen [Specifiek tijdsbestek], bij [Huidig ​​of oud bedrijf], was ik de best presterende [Uw beroep], [Mijst uw verantwoordelijkheden en beschrijf de impact die u heeft gemaakt]. Het [Specifieke tijdsbestek] voordat ik, bij [huidig ​​of oud bedrijf], [noem uw verantwoordelijkheden op en beschrijf de impact die u hebt gemaakt].

[Laat de wervingsmanager zien dat u een vraatzuchtige leerling bent en dat u regelmatig bijhoudt Up with Company News], dus ik ben ervan overtuigd dat ik een vliegende start kan maken als ik op een dag in het team van [Bedrijf] zou werken.

Of ik [What the Team is Working on Now], ben ik ervan overtuigd dat mijn vaardigheden en ervaring uw team kunnen helpen hun doelen te bereiken.

Ik zou graag meer willen weten over toekomstige rollen in uw team of later in aanmerking komen voor een rol. Mijn cv is bijgevoegd en mijn contactgegevens staan ​​vermeld in mijn e-mailhandtekening hieronder. Bedankt voor je tijd. Het was een genoegen om contact te maken!

Met vriendelijke groet,

[Uw naam]

Stappen die u moet nemen voordat u uw Belangstellingsbrief

Nadat u klaar bent met het schrijven van uw belangstellingsbrief, moet u ervoor zorgen dat het bedrijf deze daadwerkelijk opent. Dus voordat u uw brief verstuurt, is het ideaal als iemand van het team persoonlijk weet wie u bent.

Vraag hiervoor uw connecties of alumni die bij het bedrijf werken om u kennis te laten maken met de teamleden. rekruteringsmanager. Als u dat niet kunt, kunt u de rekruteringsmanager op LinkedIn toevoegen, haar vertellen waarom u verbinding wilt maken en haar uw interessebrief sturen.

Uw voet tussen de deur krijgen zal u uiteindelijk helpen onderscheid u van de massa werkzoekenden die allemaal dezelfde “huur mij”-pitch naar haar sturen.