De meeste werkzoekenden' begeleidende brieven zijn slechts een inleiding. Een nauwkeurig overzicht van ervaringshoogtepunten en een manier om te verzoeken om doorgeschoven te worden op basis van uw kwalificaties.
En dan zijn er nog de andere soorten begeleidende brieven. Die boordevol TMI, of die over het algemeen gewoon het doel missen.
Ik begon hierover na te denken terwijl ik door sollicitatiebrieven bladerde (ik heb veel sollicitatiebrieven gelezen in mijn verschillende HR-functies gedurende de jaren), en besloot een lijst samen te stellen van de meest bizarre blunders die ik ben tegengekomen.
Ik hoop dat je ze nuttig vindt — of op zijn minst vermakelijk.
Contents
- 1 14 veelvoorkomende fouten in sollicitatiebrieven die je moet vermijden
- 1.1 1) “Het was een donkere en stormachtige nacht.”
- 1.2 2) Belijd niet dat u nog steeds van uw ex-vrouw houdt.
- 1.3 3) “Bekwaam in Instagram.”
- 1.4 4) “OMG!” “LOL!”
- 1.5 5) Sollicitatiebrief en CV. Pagina 1 van 6.
- 1.6 6) “Ik weet hoe ik een organisatie moet binnendringen. Laat me binnen. U zult niet teleurgesteld zijn.”
- 1.7 7) “Ik weet hoe dat ding heet, je bent te lui voor Google.”
- 1.8 8) “Deze baan is beneden mijn peil, maar ik zal het proberen.”
- 1.9 9) “Ik zal je de gruwelijke face-huilende details in mijn begeleidende brief besparen.”
- 1.10 10) “Ik ben niet het scherpste stuk gereedschap in de schuur.”
- 1.11 11) “Ik wil gratis bier en boeken.”
- 1.12 12) “Ik ben een fenomenale danser op kantoorfeesten.”
- 1.13 13) “Ik ben de Chief Rainmaking Officer van mijn eigen organisatie.”
- 1.14 14) Gebruik niet “Ahoy, daar” als uw introductie.
14 veelvoorkomende fouten in sollicitatiebrieven die je moet vermijden
- Proberen een verhalenverteller te zijn
- Te veel delen
- Onnodige vaardigheden opsommen
- Uw brief schrijven alsof het een sms is
- Te lang
- Iets beloven je zou misschien niet kunnen voldoen
- Missteken met grappen die eigenlijk beledigend zijn
- Een beetje te hoog over jezelf spreken
- Verwijzen naar ongemakkelijke onderwerpen
- Uw mindere sterke punten overdrijven
- De verkeerde baanvoordelen kiezen om te benadrukken
- Uw vaardigheden en interesses benadrukken die niet op het werk te maken hebben
- Overdrijven gebruiken
- Vergeten dat u naar een rekruteringsmanager schrijft
14 veelvoorkomende fouten in sollicitatiebrieven die u moet vermijden
1) “Het was een donkere en stormachtige nacht.”
Geen goede manier om een sollicitatiebrief te beginnen. Hoewel ik een verhaal met extra spanning op prijs stel, is het het beste om rechtlijnig te zijn bij het beschrijven van uw ervaring.
2) Belijd niet dat u nog steeds van uw ex-vrouw houdt.
Behalve dat het overdreven persoonlijk is, heeft het geen verband met de functie waarvoor je solliciteert. Houd sollicitatiebrieven professioneel en actueel.
3) “Bekwaam in Instagram.”
Ik heb dit meer dan eens onder Vaardigheden gezien. Navigeren door een mobiele foto-app is geen professionele vaardigheid. Het juiste filter is een kwestie van mening en je kunt die vaardigheden in het weekend laten schitteren.
4) “OMG!” “LOL!”
Begeleidende brieven zijn geen sms-berichten. Probeer ook emoticons te vermijden indien mogelijk 😉
5) Sollicitatiebrief en CV. Pagina 1 van 6.
De gevreesde lange onthulling. Alles langer dan twee pagina's is te lang. Eén pagina zou voldoende moeten zijn voor instapniveau en een paar jaar ervaring. Als je meer dan 5 jaar ervaring hebt, kunnen twee pagina's geschikt zijn. Hoe minder breedsprakig, hoe beter. Tijdens je sollicitatiegesprek krijg je de kans om iets toe te lichten.
6) “Ik weet hoe ik een organisatie moet binnendringen. Laat me binnen. U zult niet teleurgesteld zijn.”
Het vermogen om besluitvormers te bereiken is aantrekkelijk, maar kies uw formulering verstandig. Je wilt je recruiter niet ongemakkelijk maken met zulke agressieve taal.
7) “Ik weet hoe dat ding heet, je bent te lui voor Google.”
Probeer het niet om je toekomstige collega's te beledigen. (Voor de goede orde, ik ben ook behoorlijk handig met Bing.)
Het is ook gevaarlijk om op zakelijk gebabbel te leunen om jezelf slim te laten klinken. Het kan overkomen als neerslachtig praten, om nog maar te zwijgen van het feit dat een begeleidende brief pijnlijk is om door te komen.
8) “Deze baan is beneden mijn peil, maar ik zal het proberen.”
Een ietwat onconventionele aanpak. Deze tactiek mist de nederigheid en impliceert ook dat je snel verveeld raakt in de baan waarvoor je solliciteert. Werkgevers zijn op zoek naar mensen die meer willen doen dan een bijdrage leveren.
9) “Ik zal je de gruwelijke face-huilende details in mijn begeleidende brief besparen.”
Gelieve te doen. Sollicitatiebrieven zijn geen forum voor hartverscheurende verhalen. Dit is een beetje te emotioneel naar de smaak van de meeste recruiters.
10) “Ik ben niet het scherpste stuk gereedschap in de schuur.”
Geef je tekortkomingen en zwakheden niet op. Benadruk uw sterke punten in plaats van te proberen bezwaren voortijdig af te weren.
11) “Ik wil gratis bier en boeken.”
Dit is een van de voordelen van bedrijfsgids.biz — gratis bier en boeken. Ik raad aan om kantoorvoordelen niet het middelpunt te maken van je interesse in een bedrijf of functie. We houden allemaal van gratis dingen, maar dat is niet de enige reden waarom je een baan zou willen.
Het is hetzelfde geval voor zoiets als: “Ik spreek vloeiend werken op afstand.” Benadruk niet hoe goed je bent om niet naar het werk te komen. Voor ons betekent het: “Kom liever niet naar binnen.” En hoewel je niet op kantoor hoeft te zijn om werk gedaan te krijgen, mag het niet worden gebruikt als verkoopargument.
12) “Ik ben een fenomenale danser op kantoorfeesten.”
Ik ben ook een fenomenale danser, maar we kennen elkaar nog niet. Probeer in te houden totdat u hebt bepaald welk gedrag van de interviewer/interviewee gepast is.
13) “Ik ben de Chief Rainmaking Officer van mijn eigen organisatie.”
Hoewel het altijd geweldig is om creatief te zijn en jezelf te onderscheiden van de concurrentie, zijn opgeblazen functietitels een afknapper. Dit was ook van een kandidaat op instapniveau, wat nog meer rode vlaggen oproept voor recruiters.
14) Gebruik niet “Ahoy, daar” als uw introductie.
U hebt mijn aandacht, maar tenzij je solliciteert naar een rol als matroos of piraat, is dit niet de manier om te gaan.
En tot slot nog een bonustip: als het je lukt om deze blunders met begeleidende brieven te vermijden en een gepland telefonisch interview hebt, beantwoord de telefoon niet met: “Sorry, het is zo vroeg.” Vooral als het 10.00 uur is.
Of je nu een recruiter of een rekruteringsmanager bent, je bent in je tijd waarschijnlijk een aantal bizarre blunders tegengekomen. Deel de gekste met ons op Twitter, nietwaar?